每个人都想要晋升和加薪。您不仅可以与高级同事建立良好的关系,而且可以使经理重用。没有别的办法了。但是,我们是否应该同意他们的一些撤回与同事和经理之间的人际关系的呼吁?如果这是一件小事或小事,您可以放开它,这无关紧要。但是,如果您想升职并提高薪水,那您绝对不能允许这4件事。
1.必须挑战在工作场所进行谈判的机会
工作场所中的一些人工作时间长,能力强,但工资并不高,他们认为自己的工资应该上涨,但他们不敢与高管沟通。但是,如果您不告知,高管们将不会知道这种薪水与您的兴趣直接相关,并且与您的未来职业和未来息息相关。只要您有足够的力量和适当的条件,领导者当然会接受。
实际上,高管也喜欢敢于要求条件的员工,如果一个团队按照领导的话去做,不提出问题,不了解自己的想法,那么这样的团队就不会走得太远。
2.必须寻求资源
无论您是普通员工还是经理,如果您不知道如何从公司和领导者那里获得适当的资源,您的表现肯定都不会很好,因此您需要参与其中。在开始项目之前,公司会收到从公司和高管那里获得最大的资源,以便下一个工作项目可以顺利,安全地完成。
有了资源,事情就会变得更加轻松和简单。当然,如果你干得好,领导者会很高兴的。你担心不增加薪水吗?
3.如果你想拒绝,你就不能退缩
每当我们承诺帮助他人继续工作时,我们可能会变得更加疲倦,并且我们自己的工作可能无法完成。如果有一天你真的很忙而不能帮助他,那么他可能会生气。在这一点上,我们很自然地会帮助他解决问题;如果你不帮助他,那你就欠他一些东西。
因此,当我们遇到不合理的事情时,我们需要学会说不赞成。只有当我们说出分歧时,您才能成为成熟的专业人员。
4.您不能在竞争中放手
不要担心会在利益面前冒犯别人,只有在公平竞争的情况下才能被说服。您越敢于在竞争中声名狼藉,您在职场上的攀爬速度就会越快,您的有效联系也会得到相应的改善。赚钱可以反映您的价值,而不是交朋友,并且谈论关系。
不要在职场上做一个诚实的人,因为大多数人都不会获得晋升和加薪。你必须主动为自己的利益而奋斗。争斗越多,你就会越喜欢和更重视你。越多越好,这是工作的地方!
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