编者注:今年,全国大学毕业生人数达到874万人,是近年来最大和最大的增长。冠心肺炎的突然新流行加剧了大学毕业生的就业状况。
衡阳技师学院执行严格的指导方针,运作良好,各部门(院校)主动满足企业需求,抢占优质的就业资源。它在市,省,北,东,南下拓展就业渠道,积极开展“线下+在线”一系列招聘活动,搭建就业对接平台,坚持“抓草”原则,搞好工作。
6月底,大学毕业生总就业率为98%,与往年基本持平,并具有“高,大,优”三个主要就业特征。在应对毕业生人数的双重影响(达到创纪录的高水平和流行病的覆盖面)以完全赢得这场捍卫工作场所之战的同时,它展示了“平衡技术的特性”,“实力”平衡技术”和“经验”。“平衡技术”做出了贡献。交出了漂亮的“就业回复表”。
Zi Daopeng(右一),2002年衡阳技师大学毕业,毕业后加入特变电工(衡阳)变压器有限公司。两年内,他成为小组负责人,2008年成为公司最大的油罐车间的负责人。。
红网扭矩记者周文锦来自衡阳
“对他们进行培训的学生勤奋,勤奋,专业,适应能力强,综合素质高,这符合我们公司的发展要求。”特变电工(衡阳)变压器有限公司,中国电力行业的最新领导者输变电行业,公司人力资源经理杨新林对衡阳技师学院派出的学生表示赞赏。
杨新林的赞扬并非没有道理,而是建立在坚实的“用户体验”基础上的。自2003年以来,衡阳技师学院和特变电工(衡阳)变压器有限公司实施了“订单制”人才培养模式,建立了学校与企业之间长期稳定的合作关系。
衡阳技师学院就业部主任张成说:“确保毕业生受到公司欢迎的一个重要因素是,学院在整个人才培养过程中始终遵循以就业为导向的学校运营理念。”学院一向非常重视弘扬学生的“工艺精神”,弘扬学生的职业道德,职业素养,职业理想和职业个性,培养学生入学后能够使用,使用,保留和赢得他们的机会受雇于公司。“专业人士”。
在南岳电控(衡阳)工业技术有限公司的车间里,秦宏超于2001年毕业于衡阳工学院,对CNC进行了精心的调试。
“该学院的培训方法在以后的工作中给了我很大的帮助,” 2002衡阳技师大学毕业的Zi Daopeng回忆起学习过程时说道。毕业后,他转入特变电工(衡阳)变压器有限公司,并在两年内成为一名小型显示器。在工作时间,他致力于提高自己的业务技能。由于他扎实的基础和强大的技术技能,他迅速进入公司,并在2008年成为公司最大的油箱车间监控器。在中国的燃油喷射系统中,秦宏超(2001年毕业于衡阳工学院)精心进行了CNC调试。我在衡阳技师学院学习,真是太幸运了。多亏了慷慨的基础,我才得以在职业中脱颖而出。专业技能使我能够表达自己并赢得胜利,所有这些使我感到自己落后于知识和技能。秦宏超说:“专业,勤奋,追求母校所继承的完美,使我在前进的道路上有了更大的胆识和更大的进步。”
南岳电气控制有限公司人力资源总监隋水清说:“衡阳技师学院的毕业生们起步快,准备好学习,工作能力强。他们是我们公司技术技能的重要培训基地。”。据了解,衡阳技师学院多年来拥有特变电工(衡阳)变压器有限公司和南岳电气控制有限公司配备了大量的专家,其中2,800多名员工中有40%南岳电气控制有限公司1300多名员工中有50%来自大学。
衡阳技师学院已有十余年的历史,始终以为衡阳经济结构和产业发展的需求为目标,大规模地为衡阳经济发展培养高层次人才为目标。高技能人才不仅为衡阳的投资促进(如富士康,欧姆龙等)做出了重要贡献,而且对与白沙积极联系的实体经济(如特变电工衡阳,南岳电气,天雁集团等)的发展做出了重要贡献。,松树,高新和横山;科学城和其他园区开展了高素质的员工培训合作,培训了衡阳发展实体经济所需的一流专业人才,许多毕业生已经成为各个行业的技术骨干和开拓者。
近年来,该学院每年完成3,000多人,当地就业率达到50%以上,确实找到了技术培训,就业和服务的来源。
[来源:衡阳红网]
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