如今,“青年食品”一词在互联网和新媒体等新兴行业中很流行。您如何看待这句话?日前,中国青年报社会调查中心联合问卷网络(wenjuan.com)进行了调查。2006年至6月的受访者中有62.6%的受访者表示他们的行业青睐年轻人,而29.0%的受访者认为老年人在工作场所也有自己不可替代的优势,该行业不应该面临年龄歧视。25.4%的受访者认为年轻人有新想法和快速的知识更新。某些新兴产业确实需要更多年轻人。
62.6%的受访者表示,他们的行业偏爱年轻人
杨磊(化名),北京一家互联网公司的程序员,今年26岁,从事互联网行业已经一年了。“我的行业是一个年轻人口很高的行业。我们的部门基本上由所有员工组成年龄35岁。我已经工作了7至8年,我大约32岁。这里还有表演艺术,手工业,体育,电子竞技等,它们也会吸引年轻人。不在乎年龄。”
在调查中,有62.6%的受访者说他们的行业青睐年轻人,有17.9%的受访者说不喜欢年轻人,还有19.5%的受访者感到很难说。
上海一家生物制药公司的员工赵璞(化名)认为,年轻人可能对那些需要经常工作或需要高强度工作的人更感兴趣。如果一个职位是永久性的,那么必须重复,更新或不断获取新知识也会导致团队年轻化。
在调查中,受访者认为,建模(71.7%),网络广播(61.9%)和空姐(52.9%)等工作更受年轻人青睐。其他是:运动员(47.9%)%,舞者(44.2%),计算机从业人员(40.0%),新媒体从业人员(35.7%),导游(34.3%)等。
南开大学周恩来政府学院副教授姜建荣说,如果一个单位雇用员工,就必须选择该单位来发展该组织。用人为先,才是让人们忙碌的合适之选。所谓的“青年食品”行业偏爱年轻人。就工作性质而言,这样的行业不需要太多的工作经验,年轻人可以快速开始。同时,它可能具有更高的物理要求。就我们的薪酬体系而言,有资历薪酬和一些晋升法规,随着员工年龄的增长,他们可能需要根据职级进行薪资调整。为了节省成本,公司可能更愿意雇用年轻人来从事技术含量和经验都不多的工作,而年轻人可以胜任。此外,年轻人活跃且富有创造力,因此一些创新型公司更喜欢雇用新人。
29.0%的受访者认为该行业不应面临年龄歧视
对于某些行业中的“青年人吃饭”现象,有29.0%的受访者认为老年人在工作场所也具有不可替代的优势,并且该行业不应具有年龄歧视。18.6%的受访者认为,新移民和老年人工作场所适合这份工作。需求是最重要的:11.1%的受访者认为对年轻人的盲目偏爱是可及性,这会影响员工对公司的归属感。赵璞认为,这些天公司在雇用员工时并不认为年龄是必要条件。只要他们有能力,入学年龄并不重要。“尽管年轻人具有足够的身心能力,但他们仍然缺乏经验或技能。这需要继承过程,并且要求年长的工人向年轻人慢慢教他们。因此,公司不能缺少年长或年长的工人。一个单位的人们相对年轻,这是不稳定的。也许某些行业需要真正有创造力的年轻人,但是许多年轻人刚刚离开校园,却没有经验。书中有许多实际工作和内容。情况可能会大不相同。”
蒋建荣认为,没有一个行业会只雇用年轻人,公司将根据规则和水平建立员工梯度,而不是简单地雇用一个年龄段的人,这样的做法也会对组织发展产生不利影响。即使在互联网行业中,也有许多四十多岁的内部员工,年轻人需要老年人的指导,如果没有顾问和管理人员,公司就没有继承权。没有继承权,公司发展的可持续性很差具有相对年轻年龄结构的互联网公司通常比非常稳定的公司相对年轻。此外,有25.4%的受访者认为年轻人有新想法并能快速更新知识;某些新兴行业确实需要年轻人.15.5%的受访者认为有些老员工站稳了脚跟,很容易被行业淘汰。
姜建荣说,一些行业偏爱年轻人的现象,也提醒有工作经验的合作伙伴不仅要获得工作经验,还要照顾自己的健康。如果员工具有工作经验,健康状况,心理能力,能力以及年轻人不逊色的其他方面,这将是一个好处。如果您无法跟上自己的体力和思维定势,您可能会被淘汰。
在受访者中,2.5%在00年以后,在90年代后是34.4%,在80年代后是46.4%,在70年代后是13.3%。
中国青年报中国青年报记者王品志
杨子拉实习生
[来源:中国青年报]
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