为加强员工行为管理,认真认识员工在工作和生活中遇到的困难,及时传播组织的关怀和温暖,建行长治分行继续开展员工家访活动。上门拜访的内容主要包括员工自身的兴趣和爱好,员工的家庭和经济状况,当前家庭中的问题和困难以及家人对建行的意见和建议。主要形式有上门拜访,讨论,电话,微信等,辅之以多种方法,不同形式,区别对待,有针对性的有序进展以及认真使用家访作为一种有效的方式来关注员工的行为,以便与员工保持密切联系并在员工生日那天组织工会和慰问活动,这些活动的结合充分体现了员工的关爱,营造了良好的家庭氛围,同时对员工行为的调查也融入到了家庭探访活动中全体员工,使员工的关心和内部控制案例的预防有机地结合在一起。(史惠芳)